|
Курсы Валют |
| Курсы Валют |
Дата |
ЦБ |
Нал.USD |
17.04 |
75.55 |
Нал.EUR |
17.04 |
90.46 |
Нал.TRY |
17.04 |
93.59 |
|
|
 |
| |
 |
|
|
 |
|
| |
Условия участия
в конкурсе «Деловая Петербурженка»
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
1. Общие положения
1.1 Настоящий документ разработан в соответствии с Положением о конкурсе «Деловая Петербурженка»
1.2 Конкурс проводится в рамках Плана мероприятий по развитию и поддержке малого предпринимательства в Санкт-Петербурге на 2012-2015 годы, утвержденного постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13.11.2007 N 1423 "Об итогах реализации Плана мероприятий по государственной поддержке малого предпринимательства в Санкт-Петербурге на 2006-2008 годы и основных направлениях развития малого предпринимательства в Санкт-Петербурге на 2012-2015 годы
1.3 Настоящий документ определяет процедуру проведения конкурса, устанавливая последовательность мероприятий Конкурса и ответственность участников Конкурса
1.4 Участниками Конкурса могут являться предприниматели и организации Санкт-Петербурга любой формы собственности, производящие продукцию, выполняющие работы или оказывающие услуги для населения, руководителем которых являются женщины
1.5 Главные принципы участия в Конкурсе и проведения Конкурса: добровольность, открытость, объективность, гласность. Участники Конкурса соблюдают также принципы добросовестности и конфиденциальности полученной информации
1.6 Принцип выявления лауреатов Конкурса – состязательный: лауреатами признаются лучшие организации из числа конкурсантов на основе коллегиального решения экспертов
1.7 Критерии, по которым оцениваются представленные на Конкурс продукция, работы и услуги, устанавливаются специальными документами, утвержденными Конкурсной комиссией. Критерии Конкурса соответствуют современным требованиям к менеджменту качества:
- более 5лет работы на рынке,
- постоянный росту объема выручки в натуральном или денежном выражении,
-постоянное увеличение численности персонала,
-наличие сертификатов, патентов,
-зарегистрированная торговая марка,
-соблюдение технологического процесса, наличие технических условий,
-наличие службы внутреннего контроля качества,
-наличие современного оборудования,
-уровень заработной платы у работников,
- участие в выполнении госзаказа,
-уникальность выпускаемой продукции, работ, услуг,
-привлечение кредитов, их возвратность,
-отзывы потребителей,
-системное обучение персонала,
-наличие социального пакета в трудовых договорах, уровень соц.пакета,
-участие в благотворительной деятельности,
-участие в общественных предпринимательских организациях.
1.8 Лауреаты и участники Конкурса получают памятные подарки, призы, награждаются сертификатом лауреата/участника конкурса «Деловая Петербурженка», грамотой Общественного Совета.
2. Номинации Конкурса
2.1. Основные номинации на звание лауреата конкурса "Деловая Петербурженка": Производство
• Услуги
2.2.Специальные номинации на звание лауреата конкурса "Деловая Петербурженка":
«Семейное предпринимательство» (предприятия, где члены семьи являются участниками бизнеса)
«семейное предпринимательство- производство»,
«семейное предпринимательство - услуги»,
«Молодой директор» (руководитель предприятия в возрасте до 35 лет)
«молодой директор - производство»,
«молодой директор - услуги»,
Вторичная индустриализация(промышленное производство в малом бизнесе).
•Улучшение качества жизни населения (модельные услуги (включая пошив одежды, ателье мод), медицинские услуги, образовательные услуги, полиграфические услуги, консалтинговые услуги(включая кадровые агентства, юридические бюро, аудиторские организации и т.п.), выпуск СМИ (газет, журналов, телепрограмм),косметология, услуги связи и Сладкая
(производство продуктов питания в малом бизнесе).
• «Неженское дело».
• «Жемчужина Петербурга» (авторский бизнес).
3. Условия участия и порядок проведения Конкурса
3.1. В основных номинациях Конкурса может принять участие любой петербургский производитель продукции гражданского назначения, работ или услуг, если предприятием руководит (или владеет) женщина, или женщина занимает руководящую должность;
3.2. Не могут участвовать в конкурсе организации, в отношении которых в установленном порядке приняты решения об осуществлении процедур, предусмотренных законодательством Российской Федерации о несостоятельности (банкротстве);
3.3 Лауреаты Конкурса содействуют заинтересованным организациям в ознакомлении со своим опытом работы;
3.4 Конкурсная комиссия объявляет об открытии Конкурса в средствах массовой информации. Рабочая группа рассылает потенциальным участникам информационное письмо о проведении Конкурса;
3.5 Участие в Конкурсе подтверждается заявкой;
3.6. Экспертные группы, сформированные по основным номинациям, проводят рассмотрение материалов, представленных на Конкурс и оформляют заключения о целесообразности выдвижения кандидатур на звание лауреата Конкурса. При необходимости получения дополнительных доказательств качества и конкурентоспособности представленных на Конкурс материалов, конкурсная комиссия запрашивает у заявителей необходимую информацию.
3.7 Состав обязательных документов (помечены *):
заявка на участие в Конкурсе;
паспорт изделия (описание работы, услуги) и инструкция по его применению;*
краткое описание основных потребительских свойств продукции (работы, услуги) с указанием численных значений основных параметров и показателей;*
копии сертификатов и свидетельств контролирующих органов;*
анкета-самооценки (cкачать анкеты: "Анкета Производство", "Анкета Услуги"). *
-сведения об основных поставщиках, качестве сырья, материалов и комплектующих;
-сведения о численности персонала;
-цены на заявленную продукцию (работу, услугу) и их сравнение со среднерыночными ценами;
-наличие сертификатов, патентов;
-зарегистрированная торговая марка;
-карты технологических процессов, технических условий;
-инструкции по внутреннему контролю качества;
-перечень оборудования;
-экологическая политика предприятия;
-сведения о заработной плате работников;
-сведения об участии в выполнении госзаказа;
-сведения об уникальности выпускаемой продукции, работ, услуг;
-сведения о привлечении кредитов, их возвратность;
-отзывы потребителей продукции(работ, услуг);
-сведения о системном обучении персонала;
-наличие социального пакета в трудовых договорах, уровень соц.пакета;
-сведения об участии в благотворительной деятельности;
-сведения об участии в общественных предпринимательских организациях;
-участие в других конкурсах, выставках, наличие дипломов.
3.9 Дополнительный отбор кандидатур победителей по специальным номинациям проводит Конкурсная комиссия Конкурса, на основании представленных организациями-заявителями материалов и заключений экспертов основных номинаций.
3.10 Конкурсная комиссия оставляет за собой право введения дополнительных номинаций.
|
-
-
Категория: Uncategorised
Итоги проекта ← нажать на ссылку
Фильм ← нажать на ссылку
ПРОЕКТ ВТОРОЕ ДЫХАНИЕ
Краткое описание
Зона особого внимания в проекте - женщины в возрасте 50+, которые находятся в наиболее уязвимой группе населения с точки зрения трудоустройства. По данным Комитета по занятости Санкт-Петербурга большая часть обратившихся за помощью в 2017 году в Центры занятости - женщины (48,7%), особенно женщины 50+. Поэтому особенно важно помочь женщинам предпенсионного и пенсионного возраста приобрести навыки и знания в области информационных технологий и предпринимательства. Для адаптации к изменениям, поиска своего места в обществе, женщины 50+ должны иметь компетенции и знания, соответствующие современному уровню технологического развития, включая знания о цифровой среде, предпринимательстве, инновациях, а также овладеть навыками создания своих проектов, своего бизнеса и проектного управления. Проект "Второе дыхание" представляет собой систему взаимосвязанных обучающих мероприятий, основанных на компетенциях команды проекта, экспертного предпринимательского женского сообщества и партнёров проекта, и включает в себя: серию проектно-ориентированных семинаров, стажировок на предприятиях, руководимых женщинами, мастер-классов успешных предпринимателей и тренингов, направленных на подготовку целевой группы к самозанятости (созданию собственного бизнеса) и приобретению навыков и знаний XXI века, в том числе в областях: • цифровой и предпринимательской грамотности и культуры; • цифровой экономики и маркетинга инноваций, включая работу с социальными сетями; • управления человеческими ресурсами и личностного развития. В рамках проекта создаётся институт наставничества силами успешных женщин-предпринимательниц, входящих в ассоциацию «Деловая Петербурженка», которые будут поддерживать проекты участников в течение всего обучения. Женщинам, успешно окончившим обучение, предоставляются возможности дальнейшего трудоустройства, а лидерам, успешно защитившим свои бизнес-проекты перед потенциальными инвесторами, открывается перспектива начать своё дело. В конце проекта женщины, прошедшие обучение, будут знать как создать свой бизнес, как работать в сети ИНТЕРНЕТ и с социальными сетями, как создавать и защищать свои проекты перед инвесторами, как улучшить свои шансы при трудоустройстве. В результате обучение пройдут не менее 200 женщин в возрасте 50+; будет разработано 20-30 бизнес-проектов, трудоустроено не менее 60 женщин, сформирована методическая база для тиражирования опыта проекта в большем объёме и в других регионах РФ. Проект "Второе дыхание", благодаря компетенциям и опыту команды, ключевых участников и партнёров, создаст основу для повышения конкурентоспособности женщин 50+ на рынке труда, даст импульс новой женской предпринимательской инициативе и самозанятости женщин, сгенерирует новые рабочие места, что отвечает запросам Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017-2022г, утвержденной Правительством Российской Федерации от 8 марта 2017 г. No 410, и Обращению Президента РФ В.В.Путина по пенсионной реформе от 29.08.2018 года.
Цели
- Помощь женщинам в возрасте 50+ в повышении их конкурентоспособности на рынке труда за счет овладения современными информационными и управленческими технологиями путем разработки и внедрения комплексных механизмов обучения и проектной деятельности, а также для создания собственного бизнеса (Акселератор 50+), в результате чего обучить в течение 12 месяцев не менее 200 женщин этой возрастной категории, разработать и выбрать 20-30 лучших бизнес- проектов, которые будут экспонироваться в Санкт-Петербурге и далее экспертами отобраны 10 лучших и презентованы потенциальным инвесторам.
- Создать условия для трудоустройства не менее 60-ти женщин 50+, имеющих опыт работы и высшее образование, за счёт повышения их квалификации, овладения современными информационными и управленческими технологиями.
- Создание института наставничества в среде женщин-предпринимательниц на базе Ассоциации "Деловая Петербурженка"
Задачи
- Обучение женщин 50+ основам современных информационных технологий, предпринимательства и создания своего бизнеса, правовым аспектам создания своего бизнеса и работы с интеллектуальной собственностью, проведение тренингов в сфере личностного развития и проектного управления.
- Разработка методического обеспечения программ обучения для женщин пенсионного и предпенсионного возраста 50+
- Создание механизмов разработки и запуска бизнес-проектов участниц обучения (Акселератор 50+)
- Создание эффективных механизмов трудоустройства женщин 50+, используя возможности предприятий - членов ассоциации "Деловая Петербурженка".
- Создание института наставничества в среде женщин-предпринимательниц на базе ассоциации "Деловая Петербурженка"
Обоснование социальной значимости
Актуальность проекта в настоящее время продиктована обстановкой, сложившейся в России, в том числе в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, когда женщины старше 50 лет испытывают особые сложности на рынке труда. Проект интегрирует их в сообщество женщин-предпринимательниц, научит взаимодействовать с друг другом, а также с органами власти для укрепления их социальной защищенности. Участницы проекта "Второе дыхание" смогут: - получить новые компетенции и навыки, отвечающие современным требованиям рынка; - заняться своим профессиональным ростом и повышением конкурентоспособности на рынке труда; - удовлетворить свои потребности в личностной самоактуализации и cамоутверждении, что особенно важно для женщин имеющих высшее образование и высокую квалификацию, но не востребованных в силу возраста; - расширить знания и возможности в сфере малого и среднего предпринимательства; - преодолеть психологический барьер перед открытием своего бизнеса; - решить вопрос самозанятости и/или занятости на рынке труда; - продлить активный трудоспособный возраст. Реализация такого проекта особенно важна в настоящее время, время, когда принимаются решения о пенсионной реформе и нужно формировать механизмы демпфирования последствий повышения пенсионного возраста и повышать востребованность женщин в возрасте 50+ на рынке труда.
География проекта
Санкт- Петербург
Целевые группы
- Проект рассчитан на социально активных женщин 50+, испытывающих трудности с трудоустройством по возрасту, имеющих высшее образование, достаточный опыт работы в различных сферах деятельности, желающих повысить свой профессиональный уровень в передовых областях экономики и цифровых технологий, рассматривающих открытие собственного дела как один из вариантов возможного трудоустройства
- Женщины, которые хотят повысить свою квалификацию для повышения конкурентоспособности на рынке труда или своего бизнеса
- Женщины 50+, которые хотят начать свой бизнес с использованием современных информационных технологий, как альтернативу работе по найму
- Женщины 50+, которые хотят найти перспективную работу
|
№
|
Решаемая задача
|
Мероприятие
|
Дата начала
|
Дата завершения
|
Ожидаемые итоги
|
|
1
|
Обучение женщин 50+ основам современных информационных технологий, предпринимательства и создания своего бизнеса, правовым аспектам создания своего бизнеса и работы с интеллектуальной собственностью, проведение тренингов в сфере личностного развития и проектного управления.
|
Конкурсный отбор на участие в проекте "Второе дыхание"
|
03.11.2018
|
20.11.2018
|
Проведение конкурса для отбора на обучение в проекте "Второе дыхание" - 200 человек на основе мотивационного эссе
|
|
2
|
Разработка методического обеспечения программ обучения для женщин пенсионного и предпенсионного возраста 50+
|
Работа экспертной группы факультета технологического менеджмента и инноваций Университета ИТМО по разработке и адаптации методических материалов образовательных модулей 1-4 проекта "Второе дыхание"
|
10.11.2018
|
16.02.2019
|
Комплект адаптированных для женщин 50+ методических материалов образовательных модулей 1-4 по современным информационным технологиям, бизнес-проектированию и личностному развитию, правовой грамотности.
|
|
3
|
Обучение женщин 50+ основам современных информационных технологий, предпринимательства и создания своего бизнеса, правовым аспектам создания своего бизнеса и работы с интеллектуальной собственностью, проведение тренингов в сфере личностного развития и проектного управления.
|
1-ый модуль: проектно-ориентированный семинар-тренинг по современным информационным технологиям, бизнес-проектированию и личностному развитию.
|
06.12.2018
|
06.12.2018
|
Продолжительность обучения - 8 академических часов, 200 слушателей, 180 сертификатов об успешном обучении, 60 разработанных бизнес-проектов.
|
|
4
|
Обучение женщин 50+ основам современных информационных технологий, предпринимательства и создания своего бизнеса, правовым аспектам создания своего бизнеса и работы с интеллектуальной собственностью, проведение тренингов в сфере личностного развития и проектного управления.
|
1-ая питч сессия (защита бизнес- идей участников), старт Акселератора 50+
|
06.12.2018
|
06.12.2018
|
40 отобранных для дальнейшего развития бизнес-проектов. 120 участников, отобранных для обучения на 2-4 модулях.
|
|
5
|
Создание эффективных механизмов трудоустройства женщин 50+, используя возможности предприятий - членов ассоциации "Деловая Петербурженка".
|
2 Встречи (нетворкинг) обучающихся женщин с потенциальными работодателями
|
17.12.2018
|
17.03.2019
|
Создание новых связей, расширение круга общения, решение наболевших вопросов в бизнесе, 150-180 участников
|
|
6
|
Создание института наставничества в среде женщин-предпринимательниц на базе ассоциации "Деловая Петербурженка"
|
Старт программы бизнес наставничества женщин-предпринимателей, членов ассоциации «Деловая Петербурженка». Выездные мастер-классы на 6 предприятий-членов ассоциации «Деловая Петербурженка».
|
17.12.2018
|
22.04.2019
|
120 женщин-участниц программы посетят 6 предприятий-членов ассоциации «Деловая Петербурженка».
|
|
7
|
Создание института наставничества в среде женщин-предпринимательниц на базе ассоциации "Деловая Петербурженка"
|
Менторские консультации проектов обучающихся.
|
17.12.2018
|
22.04.2019
|
Менторские консультации получат 40 проектов по 4,5 часа на каждый проект. Общее количество консультационных часов не менее 180. В институт менторства предполагается привлечь не менее 10 женщин-предпринимательниц из числа членов Ассоциации "Деловая Петербурженка".
|
|
8
|
Обучение женщин 50+ основам современных информационных технологий, предпринимательства и создания своего бизнеса, правовым аспектам создания своего бизнеса и работы с интеллектуальной собственностью, проведение тренингов в сфере личностного развития и проектного управления.
|
2-ий модуль: семинар-практикум: Как создать бизнес федерального уровня? Как и откуда привлекать деньги в бизнес? Как настроить учет и отчетность? Как создать прибыльный бизнес, чтобы он не отвлекал от личной жизни?
|
20.01.2019
|
20.01.2019
|
Обучены 120 слушателей: понимание основ развития бизнеса; корректировка бизнес-идей в соответствии с полученной информацией.
|
|
9
|
Обучение женщин 50+ основам современных информационных технологий, предпринимательства и создания своего бизнеса, правовым аспектам создания своего бизнеса и работы с интеллектуальной собственностью, проведение тренингов в сфере личностного развития и проектного управления.
|
2-ой модуль: старт предпринимательского блока. Семинар-практикум «Интеллектуальное предпринимательство»: - дизайн мышление; - предприимчивость: от идеи до реализации; - эффективное управление бизнес-проектом; - механизмы и этапы реализации идеи; - новый тип предпринимательства: виды товаров и услуг; - основы франчайзинга
|
20.01.2019
|
20.01.2019
|
120 обучившихся основам интеллектуального предпринимательства
|
|
10
|
Обучение женщин 50+ основам современных информационных технологий, предпринимательства и создания своего бизнеса, правовым аспектам создания своего бизнеса и работы с интеллектуальной собственностью, проведение тренингов в сфере личностного развития и проектного управления.
|
3-ий модуль: семинар «Правовые основы интеллектуального бизнеса» ("Портфель" интеллектуальной собственности, авторское, патентное право, товарные знаки, домены, закрепление приоритета, регистрация товарного знака, управление интеллектуальной собственностью.
|
17.02.2019
|
17.02.2019
|
120 участниц получат актуальные знания о правовых основах интеллектуального бизнеса.
|
|
11
|
Обучение женщин 50+ основам современных информационных технологий, предпринимательства и создания своего бизнеса, правовым аспектам создания своего бизнеса и работы с интеллектуальной собственностью, проведение тренингов в сфере личностного развития и проектного управления.
|
3-ий модуль: «Цифровое общество» - соц.сети, информационные запросы, - дизайн без дизайнера, - цифровой маркетинг, - создание эффективного резюме
|
17.02.2019
|
17.02.2019
|
120 обучившихся женщин основам цифровой грамотности :«Цифровое общество»; работа с соц.сетями, информационные запросы; дизайн без дизайнера; цифровой маркетинг; создание эффективного резюме;
|
|
12
|
Обучение женщин 50+ основам современных информационных технологий, предпринимательства и создания своего бизнеса, правовым аспектам создания своего бизнеса и работы с интеллектуальной собственностью, проведение тренингов в сфере личностного развития и проектного управления.
|
4-ый модуль: Семинар-практикум "Правовые и организационные основы создания бизнеса": Какую организационно-правовую форму бизнеса выбрать? Алгоритм создания бизнеса. Какую систему налогообложения выбрать? Кадры и правовое поле, как избежать ошибок? Отчетность. Разбор ошибок. Современные технологии на службе у бизнеса
|
17.03.2019
|
17.03.2019
|
120 слушателей получат знания в области организационно-правовых основ создания и ведения бизнеса.
|
|
13
|
Обучение женщин 50+ основам современных информационных технологий, предпринимательства и создания своего бизнеса, правовым аспектам создания своего бизнеса и работы с интеллектуальной собственностью, проведение тренингов в сфере личностного развития и проектного управления.
|
4-ый модуль: семинар «Личностное развитие» (целостное развитие, эмоциональный интеллект, эффективные коммуникации, тайм-менеджмент и т.п.)
|
17.03.2019
|
17.03.2019
|
120 слушателей получат знания и навыки по личностному развитию.
|
|
14
|
Создание механизмов разработки и запуска бизнес-проектов участниц обучения (Акселератор 50+)
|
2-ая питч сессия (работа экспертов в жюри)
|
25.04.2019
|
25.04.2019
|
20 лучших бизнес-проектов отобрано для участия в выставке и презентации проектов потенциальным инвесторам осенью 2019 года.
|
|
15
|
Создание эффективных механизмов трудоустройства женщин 50+, используя возможности предприятий - членов ассоциации "Деловая Петербурженка".
|
Создание открытой базы данных выпускников образовательной части проекта, нуждающихся в трудоустройстве, для потенциальных работодателей, включая членов Ассоциации "Деловая Петербурженка"
|
31.05.2019
|
15.10.2019
|
Трудоустройство, включая самозанятость не менее 60-ти женщин 50+.
|
|
16
|
Создание механизмов разработки и запуска бизнес-проектов участниц обучения (Акселератор 50+)
|
Подготовка выставочной экспозиции и материалов к ней, включая издание журнала "Деловая Петербурженка"
|
01.09.2019
|
14.10.2019
|
Разработан дизайн и концепция выставочной экспозиции 20-ти лучших проектов участников. Подготовлен оригинал-макет и издан журнал "Деловая Петербурженка", включающий в себя результаты проекта "Второе дыхание".
|
|
17
|
Создание механизмов разработки и запуска бизнес-проектов участниц обучения (Акселератор 50+)
|
Представление 20 лучших проектов участников программы «Второе дыхание» на выставке женских проектов. (Всемирная Неделя предпринимательства, День женского предпринимательства и т.п.) Экспозиция: «До реализации - один шаг».
|
01.10.2019
|
29.11.2019
|
Экспертами отобраны 10 лучших проектов участников программы из 20-ти, экспонированных на выставке, которые презентованы потенциальным инвесторам. Торжественное завершение проекта. Вручение сертификатов участникам.
|
-
-
Категория: Uncategorised
| |
|
|
|
|
|
| |
Положение о конкурсе «Деловая Петербурженка» 2019 г.
|
|
|
| |
|
|
|
|
1. Общие положения
1.1 Общегородской конкурс «Деловая Петербурженка» (далее Конкурс), проводится Комиссией женского предпринимательства Общественного совета по поддержке малого предпринимательства при Губернаторе Санкт-Петербурга. Конкурс проводится при поддержке общественных, учебных и научных организаций Санкт- Петербурга, и представляет собой комплекс мероприятий, направленных на повышение качества и конкурентоспособности товаров и услуг, производимых и предоставляемых предприятиями и организациями Санкт-Петербурга.
1.2 Участниками Конкурса могут быть предприниматели и организации Санкт-Петербурга, возглавляемые женщинами-предпринимателями.
1.3 Участники Конкурса соблюдают принципы добровольного участия, независимости, конфиденциальности полученной информации.
1.4 Конкурс проводиться ежегодно. Подведение итогов Конкурса и церемония награждения проводится во Всемирный День качества.
1.5 Лауреаты и участники Конкурса получают памятные подарки, призы, награждаются сертификатом лауреата/участника конкурса «Деловая Петербурженка», грамотой Общественного Совета.
2. Цели и задачи Конкурса
2.1 Повышение качества и конкурентоспособности товаров и услуг, проводимых и предоставляемых предпринимателями и организациями Санкт-Петербурга, продвижение выпускаемой ими продукции и предоставляемых услуг на региональные и международные рынки.
2.2 Содействие развитию современного уровня менеджмента качества и распространению передового опыта ведения бизнеса.
2.3 Содействовие устойчивому подъему престижа товаров и услуг, проводимых и предоставляемых предпринимателями и организациями Санкт-Петербурга среди отечественных и зарубежных партнеров.
2.4 Создание благоприятного инвестиционного климата и положительного бизнес-имиджа Санкт- Петербурга.
2.5 Содействие в формировании критериев и ориентиров в развитии надежного бизнес-партнерства.
2.6 Формирование положительного общественного мнения о бизнес-сообществе.
3. Конкурсная комиссия - Экспертный Совет Конкурса
3.1 Организационно- методическое руководство Конкурсом осуществляет Конкурсная комиссия - Экспертный Совет Конкурса при Общественном Совете по поддержке малого предпринимательства при Губернаторе Санкт-Петербурга (далее Комиссия - Экспертный Совет Конкурса).
3.2 Комиссия - Экспертный Совет Конкурса контролирует и координирует процедуру проведения Конкурса.
3.3 Комиссия - Экспертный Совет Конкурса является независимой структурой Конкурса.
3.4 Форма заявки на участие в Конкурсе, номинации, условия участия, этапы проведения конкурса, оценочные критерии, порядок подведения итогов конкурса разрабатываются и утверждаются Комиссией - Экспертным Советом Конкурса .
3.5 Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в квартал. Комиссия - Экспертный Совет Конкурса правомочна решать все вопросы, если на заседании присутствуют более половины его членов.
3.6 Решения Комиссии - Экспертного Совета Конкурса принимаются большинством голосов присутствующих членов и оформляются протоколами, которые подписываются председателем и ответственным секретарем, избираемым из состава членов комиссии.
3.7 По окончании ежегодного конкурса по мере своих профессиональных компетенций имеет право вынести предложение о поощрении, особо отличившихся членов Комиссии - Экспертного Совета Конкурса, за компетентную помощь (участникам конкурса и лауреатам).
|
-
-
Категория: Uncategorised
|
|
|
|
|
|
