Секреты женской красоты (7)
Свежие идеи малого бизнеса
Свежие идеи малого бизнеса (4)
Стартовые шаги
Стартовые шаги (3)
Бизнес-путеводитель
Бизнес-путеводитель (131)
Богатеем вместе
Богатеем вместе (8)
Экономика
Экономика (94)
Секреты Электронной Коммерции
Секреты Электронной Коммерции (6)
Из архива Деловой Петербурженки
Из архива Деловой Петербурженки (32)
Жемчужины Петербурга
Жемчужины Петербурга (8)
МОДА и СТИЛЬ
МОДА и СТИЛЬ (10)
Кредиты: мифы и реальность
Кредиты: мифы и реальность (12)
Наследники СЛАВЫ
Наследники СЛАВЫ (3)
Новые Технологии в Бизнесе
Новые Технологии в Бизнесе (7)
Диалог с Властью
Диалог с Властью (90)
ПРЕССА О НАС
ПРЕССА О НАС (5)
Проблемы современного бизнеса
Проблемы современного бизнеса (27)
Развитие Личности
Развитие Личности (42)
Управление бизнесом
Управление бизнесом (28)
Традиции
Традиции (28)


Всего статей в разделе: 545

2.8.17 13:21 | Евразийский женский форум в сентябре 2018!! Готовимся!
Раздел: Бизнес-путеводитель | Разместил: admin | Рейтинг: 0.00 (0) Оценить | Хитов 161
Бизнес-путеводитель

Форум пройдет в Санкт-Петербурге в сентябре 2018 года. В нем примут участие парламентарии, представители исполнительных органов власти, деловых кругов, научного сообщества, общественных организаций из разных государств, в частности из стран, входящих в СНГ, Евросоюз, ШОС, БРИКС, и стран Азиатско-Тихоокеанского региона.

 

Заместитель Председателя Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации Галина Карелова приняла участие в прошедшей в Вене встрече с представителями Организации Объединенных Наций по промышленному развитию (ЮНИДО). Мероприятие было посвящено обсуждению ключевых направлений сотрудничества в сфере поддержки предпринимательской деятельности женщин, а также планам совместной подготовки ко второму Евразийскому женскому форуму.

Участники встречи пришли к выводу, что существует несколько основных направлений, которые требуют совместных усилий для развития предпринимательской активности женщин. Так, по их мнению, сегодня необходимо обеспечить больший доступ представительниц прекрасного пола к информации, образованию, финансам, рынкам сбыта.

Галина Карелова подчеркнула, что толчком к стремительному развитию женской повестки можно считать первый Евразийский женский форум, который состоялся в 2015 году в Санкт-Петербурге. Форум имел большой резонанс и дал серьезный импульс в том числе поддержке женского предпринимательства.

По словам Галины Кареловой, концепция форума предполагает формирование нового представления о роли и возможностях женщин с ориентацией на такие ключевые контуры устойчивого развития, как безопасность, политика, экономика, развитие человеческого капитала, защита здоровья, экология, цифровые технологии. При этом одна из важнейших дискуссионных площадок мероприятия будет посвящена именно предпринимательской активности женщин. «Женское предпринимательство — драйвер экономического роста» — такое рабочее название она получила.

Усиление роли женщин в экономике становится сегодня одной из центральных тем международной повестки. Так, на саммите «Большой двадцатки», прошедшем в Гамбурге в июле этого года, было объявлено о создании Фонда по развитию женского предпринимательства и запуске Всемирным банком масштабной международной программы по поддержке женщин-предпринимателей. В связи с этим в рамках второго Евразийского женского форума особое внимание будет уделено обсуждению реализуемых международных программ и лучших мировых практик в данной сфере. Галина Карелова отметила, что дискуссия пройдет в формате государственно-частного диалога, и пригласила к участию в мероприятии всех присутствовавших на встрече в Вене.

«ЮНИДО проводит колоссальную работу по реализации инновационных подходов в расширении прав и экономических возможностей женщин, фактически являясь катализатором лучших практик», — считает Галина Карелова. Она предложила включить доклад о деятельности ЮНИДО в основную программу второго Евразийского женского форума и сообщила о возможности создания отдельной экспертной площадки с приглашением зарубежных экспертов, международных предпринимательских ассоциаций, институтов развития. Кроме того, спикер сообщила, что в настоящее время уже идет работа по формированию состава организационного комитета второго Евразийского женского форума. Заместитель Председателя Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации пригласила представителей ЮНИДО принять экспертное участие в формировании повестки по развитию женского предпринимательства.

  Комментарии?

28.7.17 13:07 | Приоритеты для поддержки экспорта
Раздел: Богатеем вместе | Разместил: admin | Рейтинг: 0.00 (0) Оценить | Хитов 156
Богатеем вместе

Премьер-министр Дмитрий Медведев утвердил перечень продукции, работ и услуг, экспорт которых должен будет поддерживаться государством в приоритетном порядке. Распоряжение от 12 июля опубликовано на сайте кабмина 18 июля. Это решение направлено на поддержку несырьевого экспорта, повышение доступности услуг, укрепление позиций отраслей российской экономики, объясняет пресс-служба правительства.

В перечень вошли продукция гражданского машиностроения, продукция химической промышленности (кроме минеральных удобрений, полимеров и мономеров в первичных формах), сельхозпродукция, продукция фармацевтической и медицинской промышленности, продукция металлообрабатывающей промышленности, продукция лесной промышленности (кроме необработанной древесины), продукция легкой промышленности, стройматериалы. Также в перечень включены товары народного потребления (полиграфическая продукция, игрушки и детские товары, средства гигиены, бытовые изделия из керамики и стекла (посуда, тара и др.), ювелирные изделия, очки, музыкальные инструменты, мебель, осветительная техника, галантерея, канцелярские товары). Еще в перечень включены работы и услуги в сфере туризма, образования, здравоохранения, инжиниринга, строительства, техобслуживания и ремонта, информационные и компьютерные услуги.

Правительство рекомендует Российскому экспортному центру при подготовке предложений по поддержке экспорта опираться на этот перечень. Федеральным органам исполнительной власти рекомендуется при подготовке предложений по поддержке экспорта исходить из необходимости оказания поддержки экспорта продукции (товаров, работ, услуг), от малого и среднего бизнеса в приоритетном порядке независимо от включения их продукции или услуг в перечень.

  Комментарии?

25.4.17 14:31 | Поддержка от Корпорации МСП
Раздел: Бизнес-путеводитель | Разместил: admin | Рейтинг: 0.00 (0) Оценить | Хитов 330
Бизнес-путеводитель

 

Женщины-предприниматели получили более 6 млрд кредитных средств при поддержке Корпорации МСП

Федеральная корпорация по развитию малого и среднего предпринимательства (Корпорация МСП) оказала кредитно-гарантийную поддержку 1022 малым и средним компаниям, созданным женщинами-предпринимателями. 

 

Об этом в четверг, 21 апреля, рассказала заместитель генерального директора Корпорации МСП Светлана Кузнецова участникам бизнес-завтрака «Женское лидерство: стереотипы и реальность» в рамках Ялтинского международного экономического форума 2017. 

За время деятельности Корпорации МСП компаниям, созданным женщинами-предпринимателями, предоставлено 1143 гарантии и поручительства на сумму более 4 млрд рублей, что позволило им привлечь кредитные ресурсы на общую сумму около 6,7 млрд рублей для реализации проектов в области промышленности, строительства, сельского хозяйства и сельхозпереработки и сферы услуг. Совместно с региональными гарантийными организациями были поддержаны 33 кредита на общую сумму 455,1 млн рублей с совместным обеспечением Корпорации и РГО в размере 300,6 млн рублей (206,9 млн рублей гарантий Корпорации и 93,7 млн рублей поручительств РГО). По Программе стимулирования кредитования субъектов малого и среднего предпринимательства (Программа 6,5) Корпорация предоставила женщинам-предпринимателям 81 поручительство для кредитов на общую сумму более 2 млрд рублей. 

«Развитие женского предпринимательства может стать одним из важнейших факторов укрепления сегмента малого и среднего бизнеса в России. Данное направление имеет большой потенциал и хорошую динамику роста, мы намерены поддержать эту тенденцию, открыть как можно более широкие возможности для развития женского бизнеса», – отметила заместитель генерального директора Корпорации МСП Светлана Кузнецова

С. Кузнецова представила участникам бизнес-завтрака разработанные Корпорацией МСП и МСП Банком специализированные кредитные продукты, предназначенные для женщин-предпринимателей, – «Экспресс на текущие цели» и «Экспресс на инвестиции». Целью кредитов могут быть как пополнение оборотных средств и финансирование текущей деятельности предприятия, так и реализация инвестиционных проектов. Ставка для специального сегмента, к которому относится женское предпринимательство, составляет 10,6% годовых. Данные финансовые продукты ориентированы на поддержку предпринимательниц, прошедших обучение по образовательным программам Корпорации МСП, в том числе «Мама – предприниматель», и зарегистрированных на Портале Бизнес-навигатора МСП. 

Кроме того, начиная с 2016 года, Корпорация МСП совместно с Комитетом по развитию женского предпринимательства Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ» реализует федеральный образовательный проект по поддержке женского предпринимательства «Мама-предприниматель». В 2016 году в программе принимало участие 6 субъектов Российской Федерации, в дальнейшем этот перечень будет дополняться. Участниками программы могут стать женщины в декретном отпуске, а также матери несовершеннолетних детей и женщины, находящиеся на учете в службе занятости. Обучение проходит в форме пятидневного тренинга-интенсива с погружением в деловую среду, разработкой бизнес-планов и менторской поддержкой.

  Комментарии?

19.4.17 11:31 | В рамках проекта "Славянский мир"
Раздел: МОДА и СТИЛЬ | Разместил: admin | Рейтинг: 10.00 (1) Оценить | Хитов 410
МОДА и СТИЛЬ

 

В бешеном ритме повседневной жизни давно уже не осталось места национальным традициям, в том числе и в одежде. Сегодня людей в народных костюмах можно увидеть разве что на фольклорных праздниках и фестивалях, гуляньях или на «высоких» показах мод. Но в любом деле есть свои подвижники, люди увлеченные, талантливые. Благодаря ним мы узнаем много нового, развиваемся, заражаемся их идеями и творческим вдохновением. В Пушкине есть свой подвижник, популяризатор русского национального костюма – директор ателье «Абсолют» Нина Заргарян. 4 марта она стала дипломантом конкурса «Женщина года» в номинации «Социальная ответственность бизнеса». С ней мы беседуем о национальных традициях в современном костюме.

 

 

- Нина Федоровна, что вас подтолкнула заняться изготовлением русских костюмов? 

 

- В индустрии моды я уже более 25 лет. Очень люблю свою работу и всегда старалась вкладывать в нее все свои знания  и опыт, чтобы клиенту у нас было комфортно, интересно, хотелось бы вернуться. А начиналось все еще в СССР с объединения «Ленинградодежда», в которое входило 250 пошивочных ателье, в том числе и наше. Это была динамично развивающаяся организация с высококлассными художниками, закройщиками, модельерами. В Ленинграде красивых женщин, умеющих одеваться со вкусом, всегда было достаточно. После крушения советской системы пришлось выбирать свой путь. Мы тогда стали одним из первых авторских ателье в Пушкине. Этому способствовал и «захват» рынка дешевым турецким и китайским ширпотребом, и кризис в мире моды, связанный со стремлением кутюрье выделится любой ценой, что в итоге вызвало у простого обывателя путаницу, что и с чем нужно носить, и какое у одежды может быть назначение. К сожалению, выражение Габриель Шанель о том, что роскошь - это простота и чувство меры, изящество, совершенство линий и форм стало сегодня понятно не всем.

Когда же моя хорошая знакомая, побывавшая в Австрии, рассказала с какой любовью и уважением там относятся к национальному костюму – мне стало обидно за наш русский. Вот это то, что нам сейчас нужно – наш национальный стиль, одежда, созданная на основе богатейших народных традиций! Тем более, что наша российская женщина обладает уникальной генетической тягой к красоте, умением видеть и создавать эту красоту.

Далее началось сотрудничество с Российским колледжем традиционной культуры (сейчас я уже член попечительского совета колледжа). Работа с профессиональной литературой и талантливыми преподавателями дали свои плоды: так в нашем ателье появилась швейная мастерская «Русский стиль».

 

 

- Это направление деятельности вашего ателье сразу прижилось? 

 

- Никогда не замечали, что если начинаешь заниматься чем-то хорошим – помощь идет свыше. Подарком нам стал приход в ателье молодого мастера Марины Тупоты. С ней мы стали заниматься народным костюмом. Сшитые ею четыре костюма, сразу были выставлены в салоне. Первая их презентация в 2012 году называлась «Преображение мысли, одежды, судьбы…» и была принята нашими посетителями с большим интересом. Затем мы стали демонстрировать наши работы на различных районных мероприятиях, показали их и в Союзе художников. Положительные отклики людей вдохновили нас на дальнейшую работу.

 

 

- Сегодня у вас в коллекции представлено около 20 костюмов, причем, разных российских губерний – Нижегородской, Вологодской, Архангельской, Казанской, Рязанской и других. Проведено боле 40 их показов на разных площадках. Что нового удалось узнать, изучая историю и технологию создания исторического костюма? 

 

- Конечно, за пять лет мы получили колоссальный объем информации, побуждающий к новым знаниям. А какой задел для работы дали нам фольклорные экспедиции в Российскую глубинку: Вологодскую, Архангельскую, Нижегородскую области. На наглядном примере мы убедились, насколько разнообразен национальный костюм, сколько вариантов рубах, сарафанов! Рациональность здесь соседствует с красотой и мастерством исполнителей. Например, когда мы побывали в первой экспедиции в селе Пожарище Вологодской области, то узнали, что по костюму можно определить, из какой деревни женщина. Тесьма – «гантик», нашитый на подол и передник отличались там по ширине. Русский народный костюм это сложный комплекс, состоящий из множества элементов. Он богато декорирован вышивкой, аппликациями, пуговицами, всевозможными нашивками, причем каждая местность имеет свои особые виды отделки, цвета. Во время экспедиции в Архангельскую область я побывала в деревне, где еще сохранились сундуки с костюмами. Их можно было встряхнуть и тут же надеть. А костюмы из домотканого льна замечательные, богатые, с множеством деталей и украшений.

Помимо экспедиций, важным источником знаний о народном костюме стали для нас экспозиции музеев: Эрмитажа , Русского ,Этнографического, Павловского дворца, а также тематические лекции, семинары, научные. Знакомство с «живым» этнографическим материалом давало новый источник вдохновения и заставляло двигаться дальше .Только в Этнографическом музее выставлено 35 костюмов различных российских губерний. Гениально отражен народный костюм в работах Ивана Билибина, Виктора Васнецова, Василия Сурикова, Константина Маковского, Михаила Нестерова, который, кстати говорил, что «костюм сочетает в себе стильность с чисто русской задушевностью…».

Обращение к собраниям известных коллекционеров также необходимая деталь исследований народного костюма. Например, Мария Тенешева, Наталья Шабельская - оставили нам величайшее наследие костюмов, насчитывающее тысячи экземпляров, а организованные ими выставки в конце XIX начале XX веков в Америке и Европе оказали влияние на мировую моду в целом.

- Много ли в Пушкине людей, также как и вы увлеченных народным костюмом? С кем вы сотрудничаете? 

- С каждым годом растет число энтузиастов, обращающихся к теме народного костюма. Я уже упоминала Российский колледж традиционный культуры. Это наши единомышленники, причем идейные. В прошлом году мне посчастливилось принять участие в рецензировании их новой учебной программы «Проектирование и технология изготовления народного костюма», разработка которой была продиктована растущим интересом общества к национальным традициям. В колледже есть хореографическая группа, под руководством А. Севрюковой, которая все эти годы на высоком профессиональном уровне участвует в демонстрациях моих костюмов. Недавно три студентки колледжа выполнили дипломные работы, создав костюмы трех российских губерний, которые также вошли в нашу коллекцию. Как только я стала заниматься национальным костюмом, познакомилась с Артуром Гавриленко, большим специалистом в организации народных гуляний. Он всегда открыт для новых идей и приглашает нас к участию в своих «Царскосельских вечеринах». Уважаемыми экспертами для меня являются и участники фольклорного коллектива «Василиса». Они уже восемь лет изучают разнообразные народные традиции .Совместно с энтузиастом своего дела Л.А.Садковой, руководителем коллектива, мы сначала изучили, а затем создали 12 изделий верхней одежды по этнографическим образцам, которые можно смело назвать репликами подлинных костюмов. Эта работа положила начало коллекции «Холода-да !», которую мы представили на Всероссийском конкурсе «Русский костюм на рубеже эпох» в Ярославле и стали его дипломантами. Там же мы познакомились с единомышленниками - петербуржскими коллективами «Праскева», «Истоки», «Русские начала» нашими - подвижниками народных традиций.

 

 

- Увлечение народным творчеством – занятие интересное, а вот насколько это выгодно?

 

- Я считаю, что выгоду не всегда нужно мерить деньгами. Я вижу интерес зрителей, через костюм постигаю глубину и величие нашей культуры, вижу, как преображаются девочки, надевая народный наряд, как нас награждает овациями публика! В начале марта в Пушкинском доме культуры проходил замечательный конкурс «Леди совершенство», одним из этапов которого было дефиле в народном костюме. Молодые девушки постарались максимально вжиться в образ, доставив удовольствие и себе, и зрителям. Так что можно смело говорить, что наша коллекция живет очень активной жизнью! Да и в ателье все чаще и чаще появляются заказы на пошив народной одежды.

Я убеждена, что только на фундаменте подлинной народной традиции должна строиться индустрия моды в каждом стране. Поверьте, любой, кто соприкоснулся с народным творчеством, будет постоянно черпать из него идеи и вдохновение, а я буду делать все, что в моих силах, чтобы показать как можно большему количеству людей богатство и красоту русского костюма. Поэтому будут еще и показы, и новые коллекции.

1 апреля в 15 часов приглашаю всех желающих на показ коллекции «Русь благодатная» в Центральную районную библиотеку им. Д.Н, Мамина-Сибиряка, а 21 апреля в Доме молодежи «Царскосельский» пройдет II Царскосельский фестиваль молодежных фольклорных коллективов «Старый наряд на новый лад», в организации которого мастерская «Русский стиль» тоже принимает участие.

Беседовала Марина Орлова

  

  Комментарии?

15.4.17 02:15 | Сколько тратим на сотрудников?
Раздел: Бизнес-путеводитель | Разместил: admin | Рейтинг: 0.00 (0) Оценить | Хитов 417
Бизнес-путеводитель

Не все директора владеют информацией о своих реальных расходах на сотрудников. Причины разные: руководитель не запрашивает данные, считая это делом профильных сотрудников; бухгалтерия в силу недобросовестности предоставляет неверные сведения.

На вопрос, сколько вы тратите на одного работника, смогли ответить немногие. 

  1. Прямые расходы – заработная плата сотрудника плюс налоги.
  2. Косвенные затраты – содержание рабочего места плюс вспомогательный персонал.
  3. Потери – суммы, потраченные и не заработанные по вине сотрудника, потери из-за плохой организации труда.
1. Прямые расходы

К подобным затратам относятся:

  1. оклад;
  2. доплата (районный коэффициент);
  3. сверхурочные;
  4. премия;
  5. оплата больничного;
  6. отпускные;
  7. налоги.

В таблице представлен пример подсчета прямых расходов на сотрудника исходя из МРОТ в 7500 руб. Сотруднику начислено 8625 руб. (7500 + 1125). Затраты – 3626 руб. (1898 + 440 + 250 + 17 + 1021). Расходы компании на одного работника составили +42% (3626 : 8625).

Теперь пересчитаем затраты исходя из суммы, которую сотрудник получит на руки. Дело в том, что рабочие не разбираются, какие налоги платит компания. Они способны оценить лишь то, что им выдали. Вернемся к примеру. Сотрудник получит «чистыми» деньгами 7503 руб. (8625 руб. – 13%).

НДФЛ, удержанный с зарплаты, включим в затраты на содержание одного работника:

Поделим результат на сумму, выданную сотруднику на руки. Получается, что на самом деле затраты предприятия на содержание одного работника составляют +63% (4747 : 7503).

В пример не включена оплата сверхурочных и больничных. Но их лучше учитывать.

Взяв расчетный листок, вы за три минуты посчитаете сумму реальных расходов на одного сотрудника. Кроме того, если вы хотите привлечь какого-либо работника, то определив, сколько он будет получать на руки, прибавьте к сумме 63%. Это прямые расходы предприятия. Теперь посчитайте, какой минимальный размер прибыли должен приносить сотрудник.

2. Косвенные затраты

В расчет включите две группы расходов: на содержание сотрудника и на обслуживание его рабочего места.

1. Затраты на содержание сотрудника:

  1. покупка спецодежды;
  2. оформление санитарных книжек;
  3. аттестация рабочих мест;
  4. доставка до работы (если за счет компании).

2. Расходы на обслуживание рабочего места:

  1. зарплата бухгалтера, кадровика, инженера;
  2. налоги на зарплату бухгалтера, кадровика, инженера;
  3. стоимость и содержание их рабочих мест.

Косвенные расходы за месяц поделите на число сотрудников и прибавьте полученную сумму к прямым расходам на одного работника. Помните, что затраты на бухгалтера, кадровика, инженера не относят к прямым. В ряде случаев их можно сократить.

2. Потери по вине сотрудника

Приведем три примера подобных расходов:

  1. Переплата из-за плохой организации работ. На складе пять грузчиков. Разгрузка одного вагона занимает семь часов. При жестком контроле выяснилось, что работу реально сделать за 3 часа 54 минуты. До проверки работники разгрузили 17 вагонов за месяц. То есть 17 раз зарплату за полдня пятерым сотрудникам начисляли зря. Потери составили 263,5 часа (3,1 × 5 × 17).
  2. Дополнительные траты по вине работника. Компания выявила, что за месяц время опоздания грузчиков составило 43 часа, а время простоев – 75 часов. Итого – 118 часов при 8-часовом рабочем дне. Потери – 14,75 дня (118 : 8). Компания оплатила грузчикам 15 дней, которые фактически не отработаны. Допустим, грузчик получает 20 тыс. руб. В денежном выражении потери составят 13 636 руб. (20 000 : 22 р. д. × 15 р. д.).
  3. Недопроизводство. Асфальтовый завод по плану производит 40 тонн асфальта за смену. В течение месяца план не выполнялся: пять раз на две тонны, четыре раза на одну тонну, два раза на восемь тонн, два раза на десять тонн и один раз на одиннадцать тонн. Суммарно недопроизводство – 61 тонна. Стоимость тонны – 2700 руб. Итого потери завода: 2700 × 61 = 164 700 руб.

Недопроизводство негативно сказывается на бюджете компании, его нельзя восполнить. Компания не может вычитать из зарплаты рабочего то, что не заработала по его вине.

Вывод

А что будет если предложить  одному из заказчиков: воспользоваться данным алгоритмом. Планово-экономический отдел в течение восьми месяцев подавал директору завода такие сведения о стоимости грузчика: от 76 до 120 руб. за час. Когда директор сам посчитал затраты, оказалось, что реальная стоимость грузчика – 165 руб. за час. Сравнив цифру со средней по рынку – 125 руб., директор оптимизировал расходы. Это позволило сэкономить около 100 тыс. руб. в год на одного сотрудника.

Надеюсь, этот алгоритм мотивирует и вас подсчитать расходы на одного сотрудника и снизить издержки.

 

  Комментарии?

10.4.17 13:21 | Субсидии 2017
Раздел: Бизнес-путеводитель | Разместил: admin | Рейтинг: 0.00 (0) Оценить | Хитов 436
Бизнес-путеводитель

 

Производите высокотехнологичную продукцию? Получите субсидию от государства

Информируем Вас о том, что акционерным обществом «Российский экспортный центр» проводится прием заявлений от производителей высокотехнологической продукции о заключении соглашений и предоставлении субсидий на компенсацию части затрат, связанных с сертификацией продукции на внешних рынках при реализации инвестиционных проектов.

 

Заявления принимаются Центром до 1 ноября 2017 года ежемесячно, до 25 числа с приложением документов, предусмотренных Постановлением Правительства РФ от 17 декабря 2016 г. №1388.

  Комментарии?

5.4.17 13:40 | Вестник АЖПР март 2017
Раздел: Бизнес-путеводитель | Разместил: admin | Рейтинг: 0.00 (0) Оценить | Хитов 405
Бизнес-путеводитель

 

  Читать далее » | Комментарии?

2.3.17 15:32 | Деловая Петербурженка делает ставку на славян
Раздел: Бизнес-путеводитель | Разместил: admin | Рейтинг: 0.00 (0) Оценить | Хитов 504
Бизнес-путеводитель

 «Деловая Петербуженка» делает ставку на славян

Второй по масштабности проект НП «Объединение женщин-предпринимателей «Деловая Петербурженка» после проекта «Петербург – столица моды и красоты» (о его презентации на международной конференции в Хельсинки по малому и среднему бизнесу, организованной Союзом русскоязычных предпринимателей Финляндии при поддержке Торгового представительства РФ в этой стране, мы недавно рассказывали) называется «Славянский мир». И это не случайно. У партнерства накоплен определенный опыт в развитии деловых связей с братскими славянскими народами. Так, являясь коллективным членом делового совета «Сербия-Россия», осенью прошлого года НП участвовало в Днях Москвы в Белграде. Встречались там с женщинами-политиками и бизнес-леди, обменивались опытом в решении насущных проблем.

В Петербурге уже действует консульство Сербии, скоро откроется представительство другой республики, входившей в состав бывшей Югославии, – Словении. Некоторые районы города тоже устанавливают контакты с близкими славянскому кругу государствами. Например, Курортный район недавно подписал договоры о сотрудничестве в области здравоохранения, культуры, спорта и туризма сразу с двумя крупными центрами Греции – Халкидики и Аристотель. В Приморском и Центральном районе действуют совместные со словаками и болгарами предприятия. Представители Болгарии также участвуют в Днях малого и среднего женского бизнеса, ежегодно организуемых «Деловой Петербурженкой» в Ленэкспо. «Пребывание в городе на Неве во время таких форумов очень важно для нас, ведь здесь мы находим потенциальных партнеров, а зачастую и клиентов», - сказала Таня Попова, владелица и руководитель фабрики, находящейся вблизи города Казанлык, выпускающей знаменитое розовое масло.

«Налаживание таких деловых связей, а теперь и углубление культурных контактов в поддержку политической стратегии нашего руководства, направленной на сближение со странами дальнего и ближнего зарубежья, развитие той самой «народной дипломатии» – вот цель нашего «Славянского проекта», – говорит президент НП «Деловая Петербурженка» Зоя Винниченко. – Надеемся, что он привлечет внимание, и нас поддержат самые широкие круги петербуржцев».

На заседании рабочей группы по реализации проекта, состоявшемся в конце февраля, было решено провести его презентацию 24 мая, что опять же закономерно. Ведь это День святых Кирилла и Мефодия, создателей нашей общей азбуки – «глаголицы», ставший с 1990 года государственным праздником в России (День славянской письменности и культуры), а также отмечается в Сербии, Словении, Черногории, Чехии, Словакии и Болгарии. В последней даже учрежден орден Кирилла и Мефодия, который вручается за заслуги в области развития болгарской национальной культуры. Пройдет это действо в форме своеобразного фестиваля, на котором будут представлены и традиционная индустрия русского гостеприимства ( от блюд и напитков национальной кухни до авторской автобусной экскурсии «Славянский Петербург»), и изделия народных промыслов, включающих русские белорусские и вообще славянские мотивы, и творчество фольклорных ансамблей, в том числе детских, и выставка работ мастеров группы «Ремесленная слобода». Кстати, участвовать в программе смогут не только члены НП «Деловая Петербурженка», но и других объединений, творческих коллективов города, а также гости из других российских регионов и из-за рубежа.

«Мы приглашаем к сотрудничеству всех заинтересованных в укреплении связей с братьями-славянами. Для нашего партнерства, а также для всего города реализация этого проекта должна стать делом чести», - добавила в заключение Зоя Винниченко, президент НП «Деловая Петербурженка».

Светлана Моторова

  Комментарии?

21.2.17 15:35 | Мотивация персонала
Раздел: Бизнес-путеводитель | Разместил: admin | Рейтинг: 0.00 (0) Оценить | Хитов 437
Бизнес-путеводитель

НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ

МОТИВАЦИЯ
ПЕРСОНАЛА

Вопрос, как повысить самоотдачу сотрудника без дополнительных затрат, стоит перед руководителем всегда. Кроме того, в кризисной ситуации нематериальные методы способны в определенной мере компенсировать сотрудникам материальные потери (снижение дохода). Каждая компания создает свою программу нематериальной мотивации (исходя из особенностей бизнеса, стратегических целей и существующей корпоративной культуры), но результативность программы будет выше, если при разработке будут учтены пять правил.

1. МОТИВАЦИОННАЯ ПРОГРАММА ДОЛЖНА РЕШАТЬ ТАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАЧИ БИЗНЕСА ПРИ ОРИЕНТАЦИИ НА СТРАТЕГИЮ КОМПАНИИ.

Используемые должны быть направлены на решение самых важных на данный момент задач. Например, когда мы создавали филиальную сеть, стояла задача сформировать команду, умеющую работать в едином понятийном поле, по стандартам, принятым в центральном офисе. Мы разработали программу обучения, включающую тренинги по командообразованию и эффективным коммуникациям. А когда мы решали задачу инновационного скачка, разрабатывалась специальная программа по созданию банка инновационных идей, предусматривающая соответствующие конкурсы и поощрения.

2. НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ ДОЛЖНА ОХВАТЫВАТЬ ВСЕ КАТЕГОРИИ СОТРУДНИКОВ.

 Обычно упор делается на производственные и подразделения, которые приносят прибыль. Однако для бухгалтеров, секретарей и других сотрудников бэк-офиса тоже нужно предусмотреть нематериальные стимулы. Это могут быть не специальные мотивационные программы, как для специалистов по продажам, а просто признание результатов труда, похвала и пр. В небольшой компании, когда руководитель знает каждого работника, зажечь огонь в глазах сотрудника достаточно просто. Задача усложняется, если речь идет о крупной фирме. В такой компании, чтобы работники испытывали энтузиазм, необходимо сохранить индивидуальный подход к потребностям каждого. Эта задача ложится на линейных менеджеров, которые руководят небольшими подразделениями в семь – десять человек. Они тесно общаются с людьми и поэтому хорошо знают, что может стимулировать каждого и как способствовать удовлетворению потребностей подчиненного в уважении и самовыражении. Именно поэтому в нашей компании поощряются линейные руководители, которые привлекают подчиненных к выработке решений, работе в проектных группах, включают в программу «Кадровый резерв».

3. МОТИВАЦИЯ ДОЛЖНА УЧИТЫВАТЬ ЭТАП РАЗВИТИЯ КОМПАНИИ.

В семейной компании главный мотиватор – энтузиазм. Все и так работают засучив рукава, поэтому простое поздравление, похвала руководителя, организованный им неформальный конкурс на лучшего сотрудника будут отличными стимулами. На следующем этапе развития, когда сотрудников становится больше и часть процессов формализуется, мотивационные программы также должны быть ориентированы на признание заслуг, но при разработке программ необходимо предусмотреть и возможность коллективного признания успехов сотрудника (организовывать конкурсы, представлять победителей, поздравлять руководителей, выдвинутых на должность из числа сотрудников компании). Для этого можно использовать внутренние информационные ресурсы, например корпоративные печатные

. ОБОСНОВАННЫЙ ВЫБОР МОТИВАТОРОВ.

Нам кажется: то, что нас, будет мотивировать и других. Однако это не так. Поэтому обязательно нужно собирать информацию об истинных потребностях сотрудников. Например, для работников наших производственных подразделений важно, чтобы компания компенсировала расходы на питание, а для сотрудников департамента продаж – чтобы они имели возможность участвовать в программе наставничества. При этом процесс выбора мотиваторов не должен быть сильно формализован: частые анкетирования вызывают у сотрудников негативную реакцию. Перечень конкретных потребностей, проблем и идей можно составить, прислушиваясь к руководителям подразделений на регулярных совещаниях, в процессе решения производственных проблем и просто во время ежедневного общения.

5. ЭФФЕКТ НОВИЗНЫ.

Нельзя допускать, чтобы поощрения обыденным явлением в компании, потому что нет ничего хуже одной и той же, повторяющейся из года в год мотивационной программы. К примеру, раз в полгода стоит придумывать новую награду для лучшего работника, выбираемого по результатам каждого месяца.

 

Можно придумать бесконечное количество стимулов, подходящих для разных коллективов, подразделений и сотрудников

Мотивирующие совещания.

Конкурсы и соревнования.

Поздравления со знаменательными датами.

Скидки на услуги.

Информирование о достижениях.

Поощрительные командировки.

Оценки коллег.

Помощь в семейных делах.

  Комментарии?

4.2.17 14:39 | Взлетная полоса и новые горизонты женского бизнеса
Раздел: Бизнес-путеводитель | Разместил: admin | Рейтинг: 10.00 (1) Оценить | Хитов 483
Бизнес-путеводитель

 Конец прошлого года и январь нынешнего были чрезвычайно насыщенными для членов  Некоммерческого партнерства «Деловая Петербурженка» - и праздничными, и по-настоящему деловыми событиями. Состоялось награждение лауреатов 11-го городского экономического конкурса «Деловая Петербурженка – 2016», партнерство организовало  Дни женского предпринимательства, проходившие в Ленэкспо, а 28 декабря был устроен настоящий новогодний девичник в одном из лучших коктейль - баров Петербурга – «Святой Мартин». Его хозяйка, лауреат нынешнего конкурса «Деловой Петербурженки» Ирина Ростовцева, радушно принимала  коллег по бизнес-сообществу, знакомила со своим «детищем».

Однако сначала подвели итоги деятельности НП в минувшем году, наградили самых активных участниц партнерства, а потом уже под чарующие звуки саксофона прошла дегустация оригинальных коктейлей этого заведения, обладающего самой большой в стране коллекцией рома. А некоторые из присутствующих даже попытались сделать праздничные коктейли своими руками, конечно же, при помощи профессиональных барменов.

Вторым важным (уже январским) событием стала встреча участниц «Деловой Петербурженки» с «муниципалами» Приморского района, где, кстати, существует и Клуб муниципальных депутатов, пока единственный в городе. Его также организовало партнерство с целью создать условия для сотрудничества с малыми предприятиями на территориях муниципальных округов. А возглавила его в рамках «Деловой Петербурженки»  руководитель муниципального округа «Комендантский аэродром» Маргарита Рябыкина, которая вошла и  в координационный Совет по местному самоуправлению, созданный в конце января при Губернаторе Петербурга. Вместе со своей коллегой по НП Светланой Великой элегантно, с выдумкой и тонким юмором вели вечер, знакомили с историей и жизнью района, его жителями и творческими коллективами. Громкими аплодисментами встретил зал и талантливых участников детского хореографического ансамбля, и песни в исполнении Виталия Савина, и особенно – выступление начинающей оперной певицы Екатерины Ковальджи, обладающей глубоким, красивым голосом и истинным артистизмом. Наша «молодая Анна Нетребко» - так называют ее в районе и пророчат  большое будущее. Пока же она активно участвует во всех важных акциях МО, в том числе благотворительных. Так, недавно  пела на чествовании «золотых» юбиляров района, супружеских пар, проживших вместе полвека. «Подобные встречи с ветеранами дают мне особую радость и прилив творческих сил» - призналась Е.Ковальджи.

Также Маргарита Рябыкина представила членам партнерства  проект семейного бизнеса – летом в Зеленогорске будет проведена вместе с «муниципалами» Курортного района его презентация, связанная с оборудованием детских площадок, их безопасностью – и предложила сотрудничество в  его реализации. Свои проекты в области нового вида туризма (воздухоплавательного) предложили историк Виталий Лебедев, поведавший собравшимся о более чем 100-летней истории отечественного воздухоплавания, которое начиналось именно здесь, на знаменитой взлетной полосе Комендантского аэродрома, и участвовавший в свое время в организации Музея известной советской летчицы Героя Советского Союза Валентины Гризодубовой в Красном Селе, а также Василий Лукашов, экс-президент питерского отделения Федерации авиамодельного  спорта РФ, а ныне руководитель российско-словацкого предприятия «Аэролифт». Оно разработало уникальный отечественный  летный  аппарат, позволяющий проводить обзорные экскурсии по Петербургу на высоте 150 метров.

В свою очередь, члены партнерства «Деловая Петербурженка» Ольга Фрейберг, Ольга Владимирская, Ольга Ольховая и другие руководители частных фирм рассказали о своем бизнесе и о возможностях совместной деятельности. А завершился вечер очень интересным, насыщенным выступлением президента НП «Деловая Петербурженка» и вице-президента Ассоциации женщин-предпринимателей России Зои Винниченко, только что вернувшейся из деловой поездки в Финляндию и попавшей, как говорится, с корабля на бал. Вместе с  делегацией она представляла женское бизнес-партнерство  города на Неве на международной конференции в Хельсинки, организованной Союзом русскоязычных предпринимателей страны Суоми при поддержке Торгового представительства РФ в Финляндии. «Новые горизонты для малого и среднего бизнеса» - такова была тема обсуждения, дискуссий, в которых приняли участие руководитель Торгпредства РФ Валерий Шлямин, председатель Союза русскоязычных предпринимателей Финляндии Александра Кольжанова, международные эксперты, представители власти, общественных организаций, малого и среднего предпринимательства, как с российской, так и с финской стороны. «Основной результат этой конференции в том, что все мы и соседи наши, в силу непростой экономической ситуации, сложившейся в мире,  наконец, поняли, что нуждаются в приходе инвестиций из России, в создании новых рабочих мест. А это может дать в том числе  малый и средний бизнес наших двух стран, потому наметились формы его взаимодействия, завязались новые деловые контакты. Будем вместе работать, ведь в конечном итоге все мы только выиграем от этого», - сказала в заключение вечера Зоя Винниченко.

Еще одно важное событие «Деловой Петербрженки» состоится очень скоро – 8 февраля, в гостинице «Москва».Там будет проведена первая в этом году деловая встреча членов партнерства, где будет рассматриваться план работы на год нынешний год, обсуждаться проекты, инициативы, инновации участников НП. Как заверила Зоя Петровна, всех готовы выслушать и поддержать.

<o:p> Светлана Моторова</o:p>

  Комментарии?

3.2.17 12:11 | Политические итоги 2016 года
Раздел: Богатеем вместе | Разместил: admin | Рейтинг: 0.00 (0) Оценить | Хитов 350
Богатеем вместе

 Уходящий 2016 год выдался бурным, насыщенным драматическими эпизодами, политическими внезапностями и конфликтным противостоянием. Его воздействие на современную историю человечества характеризует завершение эры однополярного мира псевдолиберальных заблуждений. В глобальной политике возрождается реализм, прагматизм, примат национальных интересов и традиционных ценностей.

Важнейшие события 2016 года многочисленны и разнообразны, безусловное значение имеют:

Европейские теракты. Как и 2015, 2016 год отягощён целой россыпью джихадистского насилия в ЕС. В марте произошла классическая террористическая атака на аэропорт и метро Брюсселя, с взрывчаткой и автоматной стрельбой по образцу парижской трагедии 24.11.2015. В июльской Ницце единственный фанатик на грузовике оказался более смертоносным, чем брюссельская группа убийц. В августе мюнхенская полиция и немецкие спецслужбы показали скорость и силу реакции на террористическую перестрелку. В декабрьском Берлине автомобильный теракт продемонстрировал жестокость сетевого терроризма и огрехи силовиков.
Возрастает опасность бытового и спонтанного насилия, противостоять которому ни общество, ни спецслужбы ЕС пока что не готовы.

Проблемы безопасного образа жизни и сохранение культурной идентичности оказывают всё большее влияние на электоральные предпочтения европейцев. Миграционный кризис в ЕС продолжает определять политический ландшафт Старого Света. Немецкое «Wir schaffen das!» трансформировалось в венгерское, польское, испанское, молдавское, болгарское «Мы справимся, но по-своему!». В наступающем 2017 грядут выборы в Германии, Франции и (с большой вероятностью) в Италии. Правящим партиям будет крайне сложно сохранить под своим контролем крупнейшие государства Евросоюза.
Европейский интеграционный проект находится накануне пересмотра сути своего существования – в полном соответствии с демократическим волеизъявлением на национальном уровне.

Голландский референдум. Голосование 2.5 миллионов нидерландских избирателей стало приговором для ассоциации Украины и ЕС. Приговором формальным – суть воплощаемой Киевом и Брюсселем ассоциации уничтожает экономику Украины и является современным тарифомором безо всяких референдумов. «Консультативный, никчёмный, ничего не значащий» плебисцит от 6 апреля 2016 года отложил ратификацию вожделенной Ассоциации на неопределённый срок и выхолостил из неё даже теоретические для ассоцианта выгоды.
Через 2.5 года после государственного майданного переворота Украина лишена перспективы на членство в ЕС, на финансовую и военную помощь ЕС, на трудоустройство и проживание своих граждан в ЕС.
Результат и последствия референдума в Нидерландах отвечают интересам европейских элит и обывателей, разочаровавшихся в коррупционном failed state на своих восточных границах, опасающихся неадекватной воинственности и самоубийственной политики его руководства.

Brexit. 23 июня 2016 года 17.4 миллиона граждан Великобритании проголосовали за выход королевства из Евросоюза. Сторонников сбережения интеграционного проекта оказалось 16.1 млн., явка на участки была весьма активной – 72.15%.
Впервые за время существования ЕС его покидает крупная страна, одна из самых развитых в экономическом отношении, одна из двух ядерных держав Евросоюза и постоянных участников СБ ООН. Все социологические опросы и почти все экспертно-аналитические прогнозы предрекали иной исход британского референдума. Как и апрельский плебисцит в Нидерландах, голосование по Brexit носило рекомендательный характер, но было переведено в плоскость властного исполнения с завидным рвением. Расставанием Великобритании с ЕС занят кабинет всё той же консервативной партии.
Отказ Швейцарии, Исландии и Норвегии пополнять ряды Евросоюза дополнился крупной прорехой в этих рядах. Все заплатки из лимитрофов восточной Европы не компенсируют ЕС урона от потери Соединённого королевства.

Турецкий путч. Попытка военного переворота в стране НАТО, со второй по силе армией в альянсе, со складами тактического ядерного оружия, с вполне демократичной (для своего региона) избирательной системой в XXI веке кажется фантасмагорией. Тем не менее турецкий мятеж едва не кончился удачей – т.е. революционным избавлением от тирана-Эрдогана с превентивным расстрелом турецкого президента и генералами в правительстве. Мятежники захватили несколько ключевых объектов в Стамбуле и Анкаре, вывели на улицы около 3.000 вооружённых солдат и десятки бронемашин, вели обстрел вертолётами полицейских участков, взяли под контроль несколько боевых кораблей. В процесс хаотичных перестрелок погибло около 200 путчистов и лоялистов, примерно в равных пропорциях.

 

Подавление мятежа привело к усилению власти Р. Эрдогана, к гигантской чистке всего государственного аппарата, к активизации терроризма в Турции и к резкой смене турецкой региональной политики. Турецкая армия брошена зарабатывать лояльность в жёсткой войне с чёрным халифатом. Турция взяла на себя роль США в урегулировании сирийского конфликта – и справилась с этой ролью лучше «мирового гегемона» всего за полгода! В декабре месяце заключено соглашение о перемирии в истерзанной стране – гарантом соблюдениям перемирия «умеренными» боевиками выступает Анкара. Нормализованы отношения Турции с Россией и Ираном, дезавуировано требование отставки Б. Асада, продолжается давление беженцами на ЕС. Турецкая интеграция с Евросоюзом реализуется обменом мигрантов на миллиарды евро.

Парламентские выборы в России состоялись в сентябре 2016 и продемонстрировали широкую общественную поддержку «Единой России». Впервые в новейшей истории одна партия получила конституционное большинство в Государственной Думе, причём за счёт депутатов-одномандатников. Столь же убедительно лидерство единороссов на выборах в местные органы представительной власти. Налицо доверие россиян к правящей партии, вопреки объективным социально-экономическим сложностям.
О прозрачности выборов в Государственную Думу РФ VII созыва можно судить по факту онлайн-трансляции голосования с 10.000 избирательных участков. Во многих государствах «эталонной демократии» такого факта нет и на одном участке.

Китайский инфраструктурно-инвестиционный проект «Экономический Пояс Шёлкового пути» и развитие российских энергетических планов. КНР вложила в ЭПШП гигантские средства, он требует доверительного партнёрства во многих странах Азии. Россия как евразийская держава участвует в ЭПШП, в ШОС и БРИКС, развивает сотрудничество с Европой. Санкции санкциями, но в 2016 году началась реализация второго Северного потока и первого потока Турецкого. Полномасштабное использование газопровода OPAL позволило «Газпрому» упрочить свои позиции на энергетическом рынке ЕС. Портфель заказов «Росатома» имеет ещё более широкую географию и достиг 150 млрд. $.

Новый президент США, новый лидер единственной сверхдержавы, новые концепции внешней политики и внутреннего развития США. Оглушительный эффект от победы Д. Трампа на американских президентских выборах ещё разгуливает гулким эхом по обломкам исключительных заблуждений. Прогнозы и предсказания были неутешительны для республиканского кандидата. Как и в случае с Brexit, прогнозисты и предсказатели попали пальцем в небо. А Дональд Трамп попал в Белый Дом. Знаменуя окончание глобального либерального порядка, вызывая истерику уходящей администрации и порождая неопределённость во внешней политике США после 20 января 2017 года.

В 2016 году произошёл перелом в сирийской войне, в укрощении халифата головорезов и прочих террористических группировок. Фанатичные джихадисты показали упорную изобретательность в боях и казнях, но ареал их влияния неуклонно сокращается.
После упорных и тяжёлых боев освобождён от террористов сирийский мегаполис Алеппо, где разворачивается крупнейшая гуманитарно-спасательная операция современности. К сожалению, без участия западных страдальцев, готовых помогать лишь плакатиками #SaveAleppo и лайками в соцсетях. Когда доходит до разминирования бомб, раздачи продуктовых наборов и поддержания правопорядка, сирийцам приходится рассчитывать лишь на истинных союзников.
Проамериканская и протурецкая коалиции штурмуют Мосул и Эль-Баб, два стратегически важных оплота ИГИЛ (запрещённая в РФ организация). Курдские отряды ведут бои в 30-40 км от сирийской столицы одиозного халифата, города Ракки. Есть все основания полностью стереть с карты мира чёрное пятно ИГИЛ уже в 2017 году – и установить мир в Ираке и Сирии на основе дипломатических переговоров, гражданского сотрудничества и борьбы с терроризмом.

Уходящий год ознаменовался торжеством настоящей демократии. В ходе прошедших парламентских выборов в нашей стране, во время президентских выборов в США, в период турецкого путча и яростных боёв за Алеппо, при референдумах в Нидерландах и Великобритании ключевую роль играли действия широких народных масс, но не элит, подлинных либо самозваных.

2016 год заканчивался  омерзительными дипломатическими провокациями пока ещё действующего президента США в российский адрес и скептическим отношением властей РФ к танцам с «хромой на голову уткой». В конце 2016 года российская экономика преодолела спад и перешла к скромному росту. Российское общество сохраняет единство и спокойную уверенность в своей правоте и праве самостоятельно строить собственное будущее. Санкции в адрес РФ давно исчерпали даже пропагандистский потенциал. Западное давление на РФ также провалилось – разве что за исключением отважных бюрократических «побед» над нашими параолимпийцами и другими спортсменами.

2017 год наверняка будет сложным, интересным и упорным при разрешении многочисленных конфликтов. Россия нарастила потенциал и приумножила опыт для преодоления вызовов эпохи с достоинством и честью.

  Комментарии?

25.1.17 22:02 | Новые горизонты для бизнеса России и Финляндии
Раздел: Бизнес-путеводитель | Разместил: admin | Рейтинг: 10.00 (1) Оценить | Хитов 385
Бизнес-путеводитель

 Новые горизонты для малого и среднего бизнеса в России и Финляндии

В  январе 2017 года Некоммерческое Партнерство «Объединение предпринимательских организаций «Деловая Петербурженка»  было приглашено к участию в бизнес -конференции   русскоязычных предпринимателей Финляндии «Новые горизонты для малого и среднего бизнеса» («NewHorizonsforSME»), участниками  которой являются представители малого и среднего бизнеса Финляндии и России, эксперты и специалисты государственных и частных учреждений. Бизнес-конференция организована Союзом русскоязычных предпринимателей Финляндии, при поддержке Торгового представительства России в Финляндии. Основной задачей конференции является: объединение на одной площадке русскоязычных предпринимателей, профильных экспертов и представителей международного сообщества для обсуждения наиболее острых тем по продвижению бизнеса в Финляндии, укрепления репутации русскоязычных бизнесменов,  а также для налаживания деловых международных отношений и продвижение совместных финско-российских бизнес - проектов  при поддержке Торгового представительства РФ.

18 января делегация в составе: президента НП «Деловая Петербурженка» Зои Винниченко, петербургского автора уникальных украшений из бисера и натуральных камней Маргариты Фоминой, директора  АНО «МИРБ» Натальи Фесенко, генерального директора  Daiguirigroup Ириной Ростовцевой, генерального директора ООО «Кондитерское производство Татьяны Николаевой» Татьяны Николаевой начала свой путь с Финляндского вокзала г. Санкт-Петербурга. Уже по пути начали обсуждение «наболевших» проблем и задач, которые необходимо решить в текущем 2017 году. Было решено, что особое внимание следует уделить расширению новых возможностей для НП «Деловая Петербурженка», «ГЧП в сфере дошкольного образования», Федеральному закону от 03.07.2016 N 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации», новой системе контроля в сфере общепита и др. вопросам. Несмотря на активную дискуссию по этим вопросам,  Деловые Петербурженки не забыли поздравить свою коллегу Татьяну Николаеву с Днем рождения. В середине дня поезд «Аллегро», на котором ехала наша делегация, прибыл в г.Хельсинки. Нас встретили и проводили в административное здание Торгпредства России и Финляндии, где и проходила международная конференция «NewHorizonsforSME» .

19 января в с 9-30 стартовала регистрация участников, среди которых были :глава Торгпредства России в Финляндии Валерий Шлямин, председатель Союза русскоязычных предпринимателей Финляндии Александра Кольжанова, президент Ассоциации содействия развитию предпринимательства  «Санкт-Петербургский межрегиональный информационно-деловой центр» Лидия Прохорова, международный эксперт Технопарка «Сколково» Тимо Корпела, член президиума Международной Академии Наук  Экологии, Безопасности человека и природы Любовь Рогалеваи др. Всего в конференции  приняли  участие около 50 представителей русскоязычного делового сообщества Финляндии и России: Комитет внешних связей Правительства Санкт-Петербурга, Международная Ассоциация «Бизнес без границ», Петербургское отделение «Деловая Россия», Институт проблем «Ремедиации техногенной деятельности  человека»,  международная организация BalticRegion.

В программе конференции прозвучали  выступления предпринимателей из Хельсинки, Турку и Ювяскуля.  В основе докладов были озвучены несколько основных тем: стратегия развития межрегиональных связей,  реализация совместных проектов в сфере экологии, раскрытие потенциала финско-российского бизнес - сотрудничества в современных условиях. Отмечено, что Финляндия нуждается в российских управленцах и инвесторах, также была озвучена готовность финских предпринимателей  выйти  на российский рынок и вести диалог о сотрудничестве.

Конференцию открыл Торговый  представитель России в Финляндии Валерий Шлямин. В Торгпредстве знают «ДЕЛОВУЮ ПЕТЕРБУРЖЕНКУ» по прежним контактам с начала 2000 годов.

В своем докладе он озвучил тему создания штаба межправительственной комиссии, в основе которого лежит межгосударственное сотрудничество России и Германии (российский секретариат). Так же была отмечена  важность развития совместных содержательных проектов. Валерий Шлямин , процетировав пословицу «Пока петух не клюнет, мужик – не перекрестится» с уверенностью заявил ,что худшая стадия российской экономики скоро пройдет. Основной упор, который  делает финская сторона – развитие малого и среднего предпринимательства, администрирование финансово-кредитной истории на территории РФ. Было сказано, что идет антироссийская пропаганда, в ответ на которую они активно ведут разъяснения именно российской позиции. Валерий Шлямин подчеркнул, что только вместе мы сможем изменить ситуацию и сделать множество полезных содержательных проектов и именно сейчас, как никогда важна связь между предпринимателями России и Финляндии.

Далее по программе выступил Посол КоукоЯмсен. В своем выступлении он сообщил, что на конец 2016 года  экспорт финских товаров  в Россию вырос, также  активно развивается туризм в юго-восточной части Финляндии. Рост отмечен на 25%. В конце прошлого года в Лаппеенранте зафиксированы вновь созданные российские фирмы, в Хельсинки открывается в год 6-10 фирм, на окраине – 5 фирм. Основное направление – экология. Всего в Финляндии работает около 12 000 иностранных компаний. Основные вопросы, которые задает Финляндия – как найти партнеров, которые придут в Финляндию серьезно и надолго, так как от бизнеса в Финляндии не стоит ждать быстрых денег. Подтвердил то, что легко создать новые организации на русском языке. Проблема, которая возникает у российских инвесторов, – не видят перспективы в маленьких организациях, а ведь именно они могут давать инновационные разработки и новые совместные проекты. Уверил российских предпринимателей и в том, что их ждут в Финляндии.

Следующей выступающей была Александра Кольжанова - председатель Союза русскоязычных  предпринимателей  Финляндии (СРПФ), которая озвучила итоги полуторагодовой работы. Миссией данного союза является объединение активных русскоязычных предпринимателей  в Финляндии и содействие их интеграции в финском сообществе. Основную цель, которую перед собой ставят и выполняют – объединить знания и опыт членов сообщества, за счет эффекта синергии достичь повышения эффективности деятельности каждого в отдельности.

Зоя Винниченко, вице-президент АССОЦИАЦИИ ЖЕНЩИН-ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ РОССИИ, член Экономического Совета при губернаторе  Санкт-Петербурга, Председатель Комиссии женского предпринимательства, Президент НП «Деловая Петербурженка» , рассказала о роли и деятельности некоммерческого партнерства «Деловая Петербурженка» на территории г. Санкт-Петербурга. Некоммерческое партнерство активно работает в нескольких направлениях: деловое направление, международная деятельность, реализованы региональные, клубные программы, конкурсы.

Ведется плотная и активная  работа с Правительством города.

Основной целью партнерства является лоббирование интересов женщин-предпринимателей в структурах власти и управления. Был презентован масштабный  проект  «Санкт-Петербург – столица моды, красоты во всем» и озвучено приглашение к участию. Так же поговорили о новых возможностях для международного сотрудничества.

В рамках конференции затронули тему экологии. С обзором выступила Ольга Соколовская, исполнительный директор Российской Экспертно-Сертификационного центра. Всем участникам напомнили о том, что 2017 год объявлен  годом  ЭКОЛОГИИ  в России. В рамках своего выступления Соколовская Ольга отметила совместную программу России и Финляндии, озвучила общие экологические вопросы, рассказала о платформе «Новое время», а также о поиске партнеров для «северного кольца».

В целом конференция прошла продуктивно. В  результате ее проведения были сформированы рабочие группы для решения основных вопросов по сотрудничеству между Россией и Финляндией, были назначены ответственные лица по направлениям деятельности. Предприниматели обменялись контактами, идеями о перспективах расширения инвестиционных возможностей для малого и среднего бизнеса в Финляндии и в России. В ходе переговоров были выявлены новые тренды и тенденции для развития и улучшения показателей  своего бизнеса, а так же разработаны совместные возможности и перспективы.

На обратном пути в г.Санкт-Петербург,  представительницы НП «Деловая Петербурженка» обсуждали вопросы о возможном сотрудничестве с торговым представительством РФ в Финляндии, каждая из участниц конференции увидела для себя новые возможности для развития. РАБОТА с Финляндией продолжается!!!

НАТАЛЬЯ ФЕСЕНКО

  Комментарии?

5.1.17 20:46 | ПОЛИТИКА- цензура , кто мы русские сегодня ??
Раздел: Бизнес-путеводитель | Разместил: admin | Рейтинг: 0.00 (0) Оценить | Хитов 435
Бизнес-путеводитель

 

«Нельзя во главу угла ставить права человека» Интервью Андрея Кончаловского

В середине декабря фильм Андрея Кончаловского «Рай» был включен в шорт-лист претендентов на «Оскар» в категории «Лучший фильм на иностранном языке». В сентябре на Венецианском кинофестивале «Рай» принес Кончаловскому «Серебряного льва» за режиссуру. В российский прокат фильм, рассказывающий о судьбах трех героев во время Второй мировой — русской участницы Сопротивления, французского коллаборациониста и немецкого офицера СС, выйдет 19 января. По просьбе «Медузы» журналистка Катерина Гордеева поговорила с Андреем Кончаловским о «Рае», крестьянском сознании русского человека, чуждых России европейских ценностях и необходимости цензуры.

  Читать далее » | Комментарии?

29.10.16 19:37 | Положение на рынке труда в Санкт-Петербурге
Раздел: Богатеем вместе | Разместил: admin | Рейтинг: 10.00 (1) Оценить | Хитов 450
Богатеем вместе

 Уважаемые предприниматели! 

Предлагаем вам ознакомиться с информацией о положении на рынке труда и в сфере занятости населения: 

ИНФОРМАЦИЯ О ПОЛОЖЕНИИ НА РЫНКЕ ТРУДА И В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

В ЯНВАРЕ-СЕНТЯБРЕ 2016 ГОДА 

1.     СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА И СФЕРЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

По данным Росстата в среднем в июне-августе 2016 года уровень безработицы 
(по методологии Международной организации труда) в Санкт-Петербурге составил 1,6% от численности экономически активного населения (далее – ЭАН), 
что является самым низким значением среди субъектов Российской Федерации (Северо-Западный федеральный округ – 4,6%, Москва – 1,7%, Российская Федерация – 5,3%).

В июне-августе 2016 года уровень занятости населения Санкт-Петербурга составил 73,5%, уровень участия в рабочей силе – 74,8% (в аналогичном периоде прошлого года – 72,1% и 73,7% соответственно). Общая численность занятых 
в экономике Санкт-Петербурга составила 2 974,1 тыс. человек, что на 2,6% больше, чем в июне-августе 2015 года.

По данным Петростата, численность работников организаций (без субъектов малого предпринимательства) в июле 2016 года составила 1 468,6 тыс. человек, 
что на 2,0% больше, чем в июле 2015 года. Во 
II квартале 2016 года масштабы выбытия работников организаций были примерно на уровне аналогичного периода 2015 года – 111,4 тыс. человек. При этом количество принятых работников превысило значения за II квартал 2015 года на 10,8%, составив 104,0 тыс. человек. Численность работников, намеченных к высвобождению в III квартале 2016 года, составила 2 078 человек (в аналогичном периоде 2015 года – 2 607 человек).

Средняя номинальная заработная плата одного работника, начисленная в июле 2016 года, составила 48 483 руб. – на 10,6% больше, чем в июле 2015 года. Реальная средняя начисленная заработная плата (с поправкой на инфляцию) одного работника составила 103,3% к уровню июля 2015 года.

Напряжённость на рынке труда (численность незанятых граждан, зарегистрированных в Службе занятости, в расчёте на одну вакансию) составила 0,46 человек на вакансию (в конце сентября 2015 года – 0,39 человек на вакансию).

Заявленная работодателями в государственную службу занятости населения Санкт-Петербурга (далее – Служба занятости) потребность в работниках на конец сентября 2016 года составила 54 448 единиц вакансий, из них по рабочим профессиям – 66,9%.

По данным Службы занятости наибольшее количество вакансий за январь-сентябрь 2016 года заявлено организациями, относящимися к следующим видам экономической деятельности: «операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг» – 20,3% от всех заявленных вакансий; «транспорт и связь» – 11,8%; «обрабатывающие производства» – 11,6%; «строительство» – 11,3%; «оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного использования» – 10,9%; «здравоохранение и предоставление социальных услуг» – 9,7%.

В отчетном периоде в Службу занятости от граждан поступило 278 610 заявлений о предоставлении государственных услуг, в том числе по профессиональной ориентации – 47 063 заявления, по информированию 
о положении на рынке труда – 119 441 заявление.

В январе-сентябре 2016 года в Службе занятости зарегистрированы 94 266 человек, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, из них 71 410 человек – незанятые граждане, 502 человека – иностранные граждане и лица без гражданства.

Из числа обратившихся в Службу занятости за содействием в поиске подходящей работы в январе-сентябре 2016 года трудоустроено 50 179 человек 
(в январе-сентябре 2015 года трудоустроено 42 763 человека).

В отчётном периоде было признано безработными 20 002 человека (за тот же период 2015 года – 21 243 человека).

Численность безработных граждан в конце сентября 2016 года составила 11 085 человек, из них женщин – 51,4%; молодежи в возрасте 16-29 лет – 15,7%; инвалидов – 17,0% (в конце сентября 2015 года численность безработных составляла 11 740 человек).

Уровень регистрируемой безработицы (отношение численности зарегистрированных безработных к численности ЭАН в среднем за 2015 год) 
составил 0,37% (на конец сентября 2015 года этот показатель составлял 0,40%).

Для оказания содействия занятости высвобождаемых работников и снижения напряженности на рынке труда Санкт-Петербурга Службой занятости проводится следующая работа:

информирование работодателей о сроках, порядке и формах направления уведомлений о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, а также 
о неполной занятости работников;

открыта телефонная «горячая линия» для работников и работодателей: 
тел. 320-06-52;

размещена информация о сокращении численности или штата работников 
на предприятии и формах предоставления сведений в органы службы занятости населения на официальном сайте Комитета: www.rspb.ru и сайте Государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» 
(далее – СПб ГАУ ЦЗН) www.r21.spb.ru;

подготовлена памятка для высвобождаемых работников и работодателей;

во всех районных агентствах занятости населения созданы рабочие группы 
по оперативному взаимодействию с предприятиями, в том числе по координации планов предприятий, набирающих персонал, и предприятий, высвобождающих работников, а также по организации опережающего обучения;

ежемесячно формируется список работодателей, предоставляющих в службу занятости информацию о наличии вакантных свободных мест, которых планируется привлечь к получению государственных услуг;

осуществляется еженедельный сбор информации от работодателей 
о предстоящих массовых высвобождения работников, длительном простое 
и неполной занятости;

проводится опережающее обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, а также работников предприятий, осуществляющих реструктуризацию, модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами. 
В период с января по сентябрь 2016 года заявки на обучение 481 работников подали 
12 предприятий, к обучению приступило 280 человек.

В агентствах занятости населения СПб ГАУ ЦЗН созданы группы оперативного реагирования из специалистов агентств занятости населения 
СПб ГАУ ЦЗН, представителей администраций районов Санкт-Петербурга, профсоюзных организаций и работодателей для ускоренного решения всех возникающих социальных и трудовых проблем в ходе высвобождения.

 

2.     ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РЫНКА ТРУДА И СФЕРЫ ЗАНЯТОСТИ

САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В ЯНВАРЕ-АПРЕЛЕ 2016 ГОДА

Таблица 1

РЫНОК ТРУДА

1.

Численность населения (на 1 августа 2016 г.)*

тыс. чел.

5 245,3

2.

Население в трудоспособном возрасте (муж.-16-59 л., жен.-16-54 л., на 01.01.2016 г.)*

тыс. чел.

3 091,3

3.

Численность рабочей силы (экономически активного населения) (в среднем за июнь-август 2016 г.)*

тыс. чел.

3 023,7

4.

Население, занятое в экономике (в среднем за июнь-август 2016 г.)*

тыс. чел.

2 974,1

5.

Уровень занятости населения (в среднем за июнь-август 2016 г.)*

% от населения в возрасте

15-72 года

73,5

6.

Численность безработных по определению МОТ (в среднем за май-июль 2016 г.)*

тыс. чел.

49,6

7.

Уровень общей безработицы (в среднем за июнь-август 2016 г.)*

% от ЭАН

1,6

8.

Численность работников в организациях (без субъектов малого предпринимательства) (июль 2016 г.)*

тыс. чел.

1 468,6

9.

Численность работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя в организациях (без субъектов малого предпринимательства) (во II квартале .2016 г.)*

тыс. чел.

 

2,5

10.

Находившиеся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника в организациях (без субъектов малого предпринимательства) (во II квартале 2016 г.)*

тыс. чел.

4,7

11.

Численность требуемых работников на вакантные рабочие места в организации

(без субъектов малого предпринимательства) (на конец II квартала 2016 г.)*

тыс. ед.

54,8

12.

Принято работников в организации (без субъектов малого предпринимательства)

(во II квартале 2016 г.)*

тыс. чел.

104,0

13.

Выбыло работников из организаций (без субъектов малого предпринимательства)

(в II квартале 2016 г.)*

тыс. чел.

111,4

14.

Стоимость рабочей силы – средняя номинальная заработная плата за июль 2016 г.*

руб.

48 483

15.

Величина прожиточного минимума для трудоспособного населения

(за II квартал 2016 г.)

руб.

11 375,7

СФЕРА ЗАНЯТОСТИ

16.

Заявленная предприятиями и организациями в службу занятости потребность в работниках (на конец сентября)

ед.

54 448

16.1

из них: по рабочим профессиям

ед.

36 410

17.

Количество работодателей, обратившихся за содействием в подборе необходимых работников без учета повторных обращений (с начала года)

ед.

5 029

18.

Количество заявлений граждан о предоставлении государственных услуг (с начала года), из них:

ед.

278 610

18.1.

содействию в поиске подходящей работы

ед.

94 266

18.1.1.

из них от незанятых граждан

ед.

71 410

18.2.

по информированию о положении на рынке труда

ед.

119 441

18.3.

по профессиональной ориентации

ед.

47 063

19.

Нашли работу из числа обратившихся

чел.

50 179

19.1.

% от обратившихся (стр. 19 от стр.18.1)

%

53,2

20.

Численность граждан, состоящих на регистрационном учете в целях поиска подходящей работы (на конец сентября)

чел.

27 600

21.

Признано безработными (с начала года)

чел.

20 002

22.

Численность безработных, состоящих на учете в течение периода

чел.

33 475

23.

Численность безработных граждан,  снятых с регистрационного учета, всего

чел.

22 507

23.1

в том числе в связи с:

признанием граждан занятыми по основаниям, предусмотренными ст.2 Закона РФ «О занятости населения в РФ»

чел.

10 631

23.1.1.

из них в связи с: трудоустройством

чел.

7 715

23.1.2.

профобучением или получением доп.профобразования

чел.

2 876

23.2.

назначением пенсии

 чел.

312

23.2.1. 

из них досрочно по предложению службы занятости

чел.

146

24.

Состоит на учете безработных (на конец сентября 2016 г.)

чел.

11 085

25.

Уровень регистрируемой безработицы (от ЭАН в среднем за 2015 г.) на конец сентября 2016 г.

%

0,37

26.

Напряженность на рынке труда (численность незанятых граждан, зарегистрированных в службе занятости, в расчете на одну вакансию) на конец сентября 2016 г.

чел./вак.

0,46

27.

Средний размер пособия по безработице (за сентября 2016 г.)

руб.

4 105,78

         
  Комментарии?

21.8.16 21:38 | 9 признаков обмана, которые еще никому не удавалось скрыть
Раздел: Бизнес-путеводитель | Разместил: admin | Рейтинг: 0.00 (0) Оценить | Хитов 615
Бизнес-путеводитель

Какие признаки обмана объединяют лгунов? Большинство людей, с которыми Вы общаетесь ежедневно, бессовестно врут! Исследование, проведенное психологом Робертом С. Фелдманом из Массачусетского университета в Амхерсте, дало удивительные результаты: в ходе 10-минутной беседы солгать умудрились 60% участников эксперимента, более того, за это время они успели сказать неправду в среднем два-три раза. К счастью, обманщиков легко вывести на чистую воду – Вам просто нужно знать, на что обращать внимание.

Сделка под влиянием обмана: как не дать ввести себя в заблуждение.

 

  Читать далее » | Комментарии?



MyArticles 0.6 beta for RUNCMS: by RunCms.ru

RunCms Copyright © 2002 - 2017
- Free Opensource CMS System - 
- Click here to visit our mainsite! -
- Генерация страницы: 0.63819 секунд -